灵活就业跟职工社保退休金一样吗

灵活就业社保和职工社保在退休后的养老金待遇上，本质上是相同的，但可能存在实际领取金额的差异。

无论是灵活就业社保还是职工社保，其养老金的计算方式和依据都是相同的，都取决于个人的缴费年限、缴费金额以及当地的平均工资等因素。因此，从制度和政策层面来看，两者在退休后的待遇上是一致的。

然而，在实际操作中，由于灵活就业人员和职工在缴费金额和缴费年限上可能存在差异，因此最终领取的养老金金额可能会有所不同。灵活就业人员通常可以根据自己的经济状况选择缴费档次，而职工社保的缴费则由单位和个人共同承担，且单位通常承担较大比例的费用。因此，如果灵活就业人员的缴费档次较低或缴费年限较短，其领取的养老金可能会少于职工。

灵活就业办理退休手续需要的材料如下：

1、携带退休本人养老保险手册及历年缴费清单，并将历年缴费清单按年度依次整齐地粘贴在养老保险手册上（享受社保补贴人员粘贴当年缴费清单的复印件），个人账户最终对账单粘贴在养老保险手册缴费清单的最后一页；

2、退休本人的户口簿、身份证原件及户口簿首页和本人页复印件各1张；本人身份证复印件5张（将联系电话写在每张身份证复印件中间）；一次性安置公证书（或解除劳动关系）文件原件和复印件各1份到参保地人社部门开具调档函，将调取的本人档案交至人社部门。

3、申请退休本人，按照人社部门的《温馨提示》上的要求，在规定的时间内到人社部门确认签字。退休手续办理完毕后，凭退休审批表等资料到区县社保局办理医疗保险手续。一般两个月后，社保部门会电话通知退休本人领取《退休证》及养老金存折（非本人不发放）。

综上所述，灵活就业社保和职工社保在退休后的养老金待遇上本质相同，但实际领取金额可能因个人缴费情况和政策差异而有所不同。个人在选择参保方式时，应根据自己的经济状况和需求进行权衡和选择。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；