工伤老板不赔偿，劳动仲裁有用吗？
劳动争议仲裁对于工伤待遇纠纷是有效的，根据法律规定，工伤职工与用人单位发生争议可以申请劳动争议仲裁。仲裁裁决具有法律效力，不支付的可以申请法院执行。法律倾向于保护劳动者权益。
法律分析
工伤老板不赔偿怎么办，劳动仲裁有用吗
用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷的，可以申请劳动争议仲裁。是否有用需要结合具体案件来看。一般情况下都是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者权益。
按《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工与用人单位不支付停工留薪期工资的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。仲裁裁决发生法律效力不支付的，申请人民法院执行。
《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
拓展延伸
劳动仲裁程序及赔偿救济途径
劳动仲裁程序及赔偿救济途径是解决工伤赔偿问题的重要途径。当工伤发生且老板不愿赔偿时，劳动仲裁可以成为一种有效的解决方式。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、审理和执行等环节，通过公正的仲裁机构进行处理。同时，除了劳动仲裁外，还可以考虑其他赔偿救济途径，如劳动争议仲裁、法院诉讼等。选择适合的救济途径需要综合考虑案件情况、时间成本和效果等因素。在劳动争议中，及时咨询专业律师，了解相关法律法规，可以帮助您更好地理解和行使自己的权益，最终获得合理的赔偿。
结语
工伤老板不赔偿怎么办，劳动仲裁有用吗？根据我国法律规定，工伤职工与用人单位发生纠纷可以申请劳动争议仲裁。一般情况下，劳动仲裁是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者权益。根据相关法规，工伤待遇争议属于劳动争议，可以申请仲裁。仲裁裁决发生法律效力不支付的，可以向人民法院申请执行。劳动仲裁程序及其他赔偿救济途径是解决工伤赔偿问题的重要途径。及时咨询专业律师，了解相关法律法规，可以帮助您保护自己的权益，最终获得合理的赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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