法律分析：劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当按平时工资的三倍支付加班费，不能以安排调休代替，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。
一，当事人可以向公司所在地的劳动管理部门举报：
1，公司不按国家规定执行休息制度的，可以申请劳动仲裁(注意时效，发生争议之日起，一年内申请有效);
2，对劳动仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院起诉。
二，劳动仲裁：
1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决;
2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序;
3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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