公司能否直接用现金发放工资

公司发放工资应以法定货币支付，可以现金发放或委托银行代发。违反约定不发工资损害员工权益，员工可采取以下措施维权：1）协商解决；2）向劳动保障监察部门投诉；3）申请劳动仲裁，提供相关证据；4）向起诉；5）报警处理，特别是拖欠较大数额。

法律分析

一、公司可以直接用现金发放工资吗

1、依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、公司有钱不发工资怎么办

公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发工资，严重损害员工的利益，员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法，并且构成犯罪的可以直接报警处理。

具体而言，公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：

1、找公司协商

为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。

2、找劳动监察大队投诉

员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。

3、找劳动仲裁委员会仲裁

申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。

一般地，可以提供以下的证据材料：

(1)劳动合同；

(2)工作证(工卡、厂牌、出入证等)；

(3)收入证明，如工资条；

(4)工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系；

(5)收入、工作时间等证据。

4、找人民起诉

并且，因为公司不肯发工资去起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

5、去报警处理

若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。

结语

根据我国相关法律规定，《工资支付暂行规定》明确规定工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司有责任将工资支付给劳动者本人，并可委托银行代发工资。如果公司有钱但不发工资，员工可以采取以下措施维权：首先可以尝试与公司协商解决；其次，可以向劳动保障监察部门投诉举报；还可以申请劳动仲裁并提供相关证据材料；若仲裁无效，可以向人民起诉；若公司拒绝支付工资且金额较大，员工可以报警处理。维权过程中，员工应保留相关证据以确保自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。