毕业生是否需要签署三方协议？

毕业生可以选择不签订三方协议，但需注意一旦签订后不能轻易毁约。三方协议明确了毕业生、用人单位和学校在就业中的权利和义务，解决了一系列相关问题。签订三方协议需要注意不等于劳动合同，要审查用人单位资质和水平，明确劳动合同后的薪酬、保险、福利等内容，并且三方协议在签订正式劳动合同后自动终止。签订三方协议不会失去应届生身份，可以继续报考国考和省考。

法律分析

一、毕业生三方协议可以不签吗

毕业生是可以不签订三方协议的，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，可以选择不签三方协议。但需要注意，三方协议签订后是不能轻易毁约的。三方协议能保证用人单位不会毁约拒收毕业生，但是如果毕业生在签订三方协议后有了更好更心仪的工作和单位也是不能轻易更换的，否则会面临违约金的处罚。

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

对毕业生而言，签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位而言，签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校而言，这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

二、签三方协议需要注意什么?

1、三方协议≠劳动合同：三方协议只代表一个工作意向的确定，对后续劳动关系没有保障，因此三方协议不能替代劳动合同;

2、注意审查用人单位资质和水平，虽然说理论上用人单位由学校把关，但不排除一些学校为了就业率好看而签订假的三方协议，因此关于企业的资质还需要仔细确认;

3、签订协议前尽量明确签订劳动合同后的薪酬、保险、福利和休假等相关内容明确，以防企业在签订劳动合同时说一套做一套。

4、三方协议有效期到毕业生前往单位为止，用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。

5、毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。但是一旦签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。针对大四未毕业学生，签合同和签三方都不会影响国考和省考，可以用应届生身份报考。

结语

签订三方协议对于毕业生和用人单位都具有重要意义。毕业生可以选择不签订三方协议，但需注意一旦签订后不可轻易毁约。三方协议明确了毕业生、用人单位和学校之间的权利和义务，解决了一系列相关问题。然而，需要注意三方协议不等同于劳动合同，应审查用人单位资质和水平。在签订协议前，明确劳动合同的薪酬、保险、福利和休假等内容，避免企业言行不一。三方协议有效期至毕业生就业，劳动合同签订后自动终止。签订三方协议不会失去应届生身份，可保留国考和省考的资格。

法律依据

中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五章 高等学校教师和其他教育工作者 第四十 高等学校实行教师聘任制。教师经评定具备任职条件的，由高等学校按照教师职务的职责、条件和任期聘任。

高等学校的教师的聘任，应当遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。

中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第二章 高等教育基本制度 第二十条 接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。

接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。

中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第四章 高等学校的组织和活动 第三十五条 高等学校根据自身条件，自主开展科学研究、技术开发和社会服务。

国家鼓励高等学校同企业事业组织、社会团体及其他社会组织在科学研究、技术开发和推广等方面进行多种形式的合作。

国家支持具备条件的高等学校成为国家科学研究基地。