女职工开假病假条，假条无效，所休假天数应按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，是严重违反用人单位规章制度的情形，可以解除劳动合同。因此解除合同，没有经济补偿。造成用人单位损失的，还会承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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