离职劳动者可能获得的10种经济补偿金情况是什么？

劳动者离职不得经济补偿金的10种情况：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫、刑事责任、拒续约、主动解除、法定退休、死亡或失踪。

法律分析

劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的；

7.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的；

8.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；

9.劳动者开始到达法定退休年龄的;

10.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

拓展延伸

离职劳动者的合法权益：经济补偿金详解

离职劳动者可能获得的经济补偿金情况因具体情况而异。根据相关法律法规，离职劳动者在满足一定条件下，可能享受以下经济补偿金：1.工龄补偿金：根据工作年限和工资水平计算；2.解除劳动合同补偿金：由雇主支付给解除劳动合同的劳动者；3.经济补偿金：在企业经营困难或关闭时，由企业支付给劳动者；4.工伤赔偿金：在工伤事故发生后，由用人单位支付给受伤劳动者；5.退休金：根据个人缴纳的养老保险费和工作年限计算；6.社会保险金：包括失业保险金、医疗保险金等；7.其他补偿金：如调岗补偿、培训补偿等。具体情况需根据劳动合同、法律规定和企业政策来确定。建议离职劳动者咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身合法权益得到保障。

结语

离职劳动者的经济补偿金情况因具体情况而异。根据相关法律法规，离职劳动者可能获得工龄补偿金、解除劳动合同补偿金、经济补偿金、工伤赔偿金、退休金、社会保险金以及其他补偿金等。具体情况需根据劳动合同、法律规定和企业政策来确定。建议离职劳动者咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身合法权益得到保障。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。