工资仲裁所需证据概述

劳动者维权前应收集拖欠工资的证据，包括劳动关系证据和在单位工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。最好能取得单位出具的结欠工资证明或欠条，以便直接向法院起诉。

法律分析

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。

这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

拓展延伸

工资仲裁程序及证据准备指南

工资仲裁程序及证据准备指南是为雇员和雇主提供的指导性文件，旨在帮助他们理解工资仲裁的程序和必要的证据准备。在工资仲裁过程中，雇员应确保提供充分的证据来支持其工资要求，例如工资单、合同、加班记录等。雇主则需要准备相关文件，如雇佣合同、工资支付记录等，以证明其支付工资的合法性。本指南详细介绍了工资仲裁的程序步骤，包括申请仲裁、提交证据、听证会等，并提供了实用的建议和技巧，以确保参与方能充分了解和准备工资仲裁所需的证据，从而增加胜诉的机会。

结语

合理维权，确保权益。在面对用人单位拖欠工资时，劳动者需谨慎收集证据。劳动合同、工作证、考勤记录等都是重要证据。如能取得单位出具的结欠证明或欠条更佳，可直接向法院起诉。工资仲裁程序及证据准备指南为雇员和雇主提供了指导，包括申请仲裁、提交证据、听证会等，确保参与方充分了解和准备所需证据，提高胜诉机会。维权需谨慎，权益才能得以保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。