浙江发布工伤一次性伤残就业补助金新标准

一次性伤残就业补助金标准根据伤残等级而定，工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的机动车事故伤害以及其他法律规定的工伤情况。补助金按照上年度全省在岗职工月平均工资计发。

法律分析

一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。

工伤认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他。

拓展延伸

浙江省调整工伤一次性伤残就业补助金标准

浙江省最近对工伤一次性伤残就业补助金标准进行了调整。根据新标准，工伤一次性伤残就业补助金的发放金额将根据伤残程度、就业情况等因素进行综合评估。这一调整旨在更好地保障工伤人员的权益，提供更为公平和合理的补助金发放机制。根据新标准，伤残程度越高、就业情况越困难的工伤人员将获得更多的补助金支持，以帮助他们更好地融入社会、恢复工作能力。这一调整将为工伤人员提供更多的经济支持，促进他们的就业和社会融入，为构建和谐社会贡献力量。

结语

浙江省最近对工伤一次性伤残就业补助金标准进行了调整，根据新标准，发放金额将根据伤残程度、就业情况等因素进行综合评估。这一调整旨在更好地保障工伤人员的权益，提供更为公平和合理的补助金发放机制。伤残程度越高、就业情况越困难的工伤人员将获得更多的补助金支持，帮助他们更好地融入社会、恢复工作能力。这一调整将为工伤人员提供更多的经济支持，促进他们的就业和社会融入，为构建和谐社会贡献力量。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。