法律分析：
当人们在工作的时候，因为生病而请病假时，在病假期间，因为员工并没有上班，所以他的工资并不是按实计发的，而是按照另外的标准支付。简单来说，病假工资就是职工因疾病或伤残而缺勤请病假的期间可以获得的报酬。要计算病假工资的话，就必须得确定病假工资的计算基数和病假工资的计算系数这两个变量。其中，病假工资的计算基数就是指，当你签订的劳动合同里有关于病假工资的约定时，就是按不低于劳动合同约定的工资标准来确定的；如果劳动合同里没有约定，就是由所在单位和职工代表通过工资集体协商确定的；如果所在单位和职工没有任何约定的话，病假工资的计算基数一般就是按职工正常出勤的月工资的70%来确定的。并且病假工资的基数是不能低于当地规定的最低工资标准的。至于病假工资的计算系数，不同的单位，规定也不同。但基本都是按照工龄来的，工龄越长，可领取到的病假工资就越多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容