医院开的病假公司可以不批吗

病假领导不批怎么办？携带医院证明给领导看，如仍不批且病情严重，可向劳动部门投诉。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3-24个月的医疗期，单位不得解除合同。病假工资规定根据工龄不同，支付比例递增，最高为本人工资的100%。

法律分析

一、病假领导不批怎么办

1、携带医院开具的证明给领导看;

2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可以到当地的劳动部门投诉。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期。

二、病假工资规定

《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

拓展延伸

员工请假是否需要医院和公司双重批准？

员工请假需要医院和公司双重批准的具体情况根据不同地区和公司政策而有所不同。一般情况下，员工请假需要先向医院证明病情，并由医院开具病假证明。然后，员工需要向公司提交请假申请，附上医院开具的病假证明。公司会根据员工手册或劳动法规定，审批员工的请假申请。在某些情况下，公司可能会要求员工提供额外的证明材料或进行面谈。因此，员工请假需要医院和公司双重批准，以确保请假的合法性和合规性。具体的流程和要求应咨询所在地的劳动法规定和公司政策。

结语

总结：员工请病假时，应先向医院证明病情并开具病假证明，然后向公司提交请假申请。如果领导不批准，且病情严重，可向当地劳动部门投诉。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在劳动关系存续期间享有3个月的医疗期。根据《劳动保险条例实施细则》，疾病或非因工负伤停工连续医疗期间在6个月以内的员工，可根据工龄不同获得不同比例的病假工资。员工请假需要医院和公司双重批准，具体流程和要求应遵守劳动法规定和公司政策。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。