法律分析:
劳动合同上签字日期一般为劳动者入职日期。劳动合同签订时间与劳动者用工之日不一致的，适用用工之日。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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