法律分析：职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据以不胜任工作等为由，解除劳动合同。而国家规定的哺乳期为一年。劳动合同在哺乳期内到期的，应当自动顺延至哺乳期结束。每天哺乳的时间为两个30分钟。
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