未签劳动合同申请劳动仲裁需提供证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、考勤等能证明劳动关系的证据；单位需提供主体资格证明；其他证据也可提供。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，单位未签合同认定劳动关系时可参考工资支付记录、社保缴纳记录、身份证件、招聘记录、考勤记录、证人证言等证据。其中，工资支付记录、招聘记录、考勤记录由单位负举证责任。
法律分析
没合同去申请劳动仲裁需要下列证据：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据；单位与劳动者的主体资格证明；以及其他能证明当事人主张的证据。
1、未签劳动合同申请劳动仲裁确认劳动关系，则需要能证明劳动关系的证据；
2、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
拓展延伸
免除合同证据的要求：是否可以豁免提供？
在某些特定情况下，可以考虑免除合同证据的要求。豁免提供合同证据可能涉及到法律上的例外情况，例如合同无效、证据无法获得或者存在其他合理的理由。当双方都同意免除合同证据的要求，并且法律允许这样做时，豁免提供合同证据是可行的。然而，需要注意的是，豁免合同证据并不意味着合同的法律效力会受到影响，仍然需要根据其他相关证据和法律规定来解释和执行合同条款。因此，在考虑豁免合同证据之前，建议咨询专业律师以确保符合适用法律和法规的要求。
结语
在劳动仲裁中，未签劳动合同申请确认劳动关系时，需要提供能证明劳动关系的证据。根据相关通知，可以参考工资支付凭证、社保费记录、身份证明等证据。在特定情况下，可以免除合同证据要求，但需遵守法律规定。建议在豁免合同证据前咨询专业律师，以确保符合法律要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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