未按合同履行承诺将有哪些后果？

签了合同不去上班不算违约，因为劳动关系还未建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内可以无理由辞职。然而，为避免可能的赔偿，建议提前三天通知用人单位。对于传票，如果被告无正当理由不出庭，可以缺席判决；如果原告不出庭，可能会按撤诉处理。以上为劳动法和民事诉讼法的相关规定。

法律分析

签了合同你可以不去的，你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。

签了合同不去上班算违约吗

劳动关系还没有建立，可以不去。

依据相关法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

传票不去会怎样

1、收到传票不去的，按以下情形处理：

(1)、如果是必须出庭的当事人，如果经传票后仍然无故不出庭的，人民可以拘传；

(2)、如果不是必须出庭的，原告经传票后无故不出庭的，会按撤诉处理;如果是被告的，会缺席判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十七条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

第一百四十宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民裁定。

人民裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

结语

根据法律规定，签署了劳动合同但未正式开始工作的情况下，您可以选择不去上班。在试用期内，您可以无理由辞职。然而，为了避免可能的赔偿，建议您提前三天通知用人单位。关于传票，如果您是必须出庭的当事人，无故不出庭可能会导致拘传；如果不是必须出庭的，原告无故不出庭可能会导致撤诉，被告无故不出庭可能会导致缺席判决。请根据具体情况妥善处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。