如何处理厂里拖欠工资问题，应该向哪里投诉？

工厂拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，要求限期支付。逾期不支付，用人单位需按一定比例加付赔偿金。工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。

法律分析

工厂拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

拓展延伸

如何维权处理厂里拖欠工资问题？

处理厂里拖欠工资问题的维权方法如下：首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同等。其次，与雇主进行沟通，明确表达要求支付拖欠的工资，并保留书面记录。如果雇主仍拒绝支付，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交申诉或投诉。同时，可以咨询律师，了解法律程序和维权途径。如果需要，可以起诉雇主，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，遵守法律程序，坚持维权，争取合法权益的保护。

结语

维权方法多样，工厂拖欠工资可向劳动行政部门投诉，责令限期支付。逾期不支付，用人单位应加付赔偿金。工资应按约定日期支付，节假日提前支付。维权步骤：收集证据，与雇主沟通并记录，如仍不支付可求助劳动监察部门或工会，咨询律师，起诉维护权益。冷静、理性、遵守法律程序，坚持维权，争取合法权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。