事业单位员工是否会被辞退？

本文介绍了事业编制工作人员在一定条件下会被辞退的规定。事业编制的工作岗位相对稳定,除非出现重大错误,否则不会失去工作资格。例如,如果工作人员在工作期间连续超过十五个工作日旷工,或者在一年内累计超过三十个工作日旷工,他就或她的合同将被解除。此外,私企容易被辞退,工作人员被辞退的原因包括连续旷工超过15个工作日、年度考核不合格且不同意调整工作岗位、连续两年年度考核不合格等。

法律分析

根据规定,事业编制工作人员在一定条件下会被辞退。事业编制的工作岗位相对稳定,除非出现重大错误,否则不会失去工作资格。例如,如果工作人员在工作期间连续超过十五个工作日旷工,或者在一年内累计超过三十个工作日旷工,他就或她的合同将被解除。

一、职工旷工几天可以解除劳动合同

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

二、私企容易被辞退吗

私企容易被辞退。工作人员被辞退的原因如下：

1、连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同；

2、年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；

3、受到开除处分的，解除聘用合同。

拓展延伸

事假累计多少天可以单方辞退

如果员工长期需要请事假，企业可以不予批准，然后企业就可以以旷工辞退员工，连续旷工三天或者是累计旷工七天。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。

结语

事业编制工作人员在一定条件下会被辞退,但私企也并非完全不可被辞退。根据劳动法规定,连续旷工超过15个工作日或1年内累计超过30个工作日即可被解除合同。而私企则需要遵守企业的规章制度,如果员工连续旷工超过15个工作日或1年内累计超过30个工作日,或年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或连续两年年度考核不合格,事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。同时,受到开除处分的员工也会被解除聘用合同。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。