护士发生医疗过失怎么处理？

(一)护士发生医疗过失对护士本人的处理：

一般对造成医疗差错的护士进行通报批评，并取消其当年晋升职称和评先选优资格，扣罚绩效工资；严重的直接开除。扣罚负有管理责任的科主任、科护士长当月绩效工资和岗位津贴。

(二)护士医疗过失对于病患的处理：

如果医疗行为经过医学会鉴定，结论构成医疗事故，医院承担全部责任。

《医疗事故处理条例》第四十规定，已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，依据本条例计算数额。

发生医疗纠纷护士该如何处理？

1、医疗机构作为一个专业机构，一般会建立内部报告制度，便于医疗机构负责人及时掌握情况，在发生医疗纠纷，尤其可能是医疗事故的纠纷时，启动处理预案。

2、患者及其家属对医疗过程、结果有异议时，可以与临床医师及科室领导沟通，也可以向门诊部、医务处(科、部)等负责医疗服务质量监控的职能部门以及院领导投诉。

3、临床科室或职能部门接到患方投诉后，根据患方投诉内容可进行相关简单处理，一旦出现医疗质量安全事件，必须上报。

4、医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员在接到报告后，应立即向本医疗机构的负责人报告。

护士怎么处理医疗纠纷

1、加强职业道德培养，冷静处理纠纷高尚的职业道德、良好的工作作风是防范医疗事故的根本所在。2、强化规章制度的管理，及时保存证据建立有效的监督机制是减少产科护理纠纷的良好保证。3、 规范护理文书的书写与保存随着医患双方自我保护意识和法律意识的不断增加，护理文书作为护理过程的真实反映和处理医患纠纷的法律依据，它的重要性已越来越突出。4、创造条件，提高专业技术水平解决实际问题护士长要组织护理人员积极参加护理部及本科室的业务学习，业务查房，不断总结经验和教训，要求护士、助产士应加强责任心，学习掌握多项技能和操作技巧，提高技术水平，在平时工作中落实各项制度，遵循护理常规，从而杜绝医疗护理纠纷的发生。

发生重大医疗过失怎么办

一、重大医疗过失行为有三类：

（1）导致患者死亡或可能为二级以上的医疗事故；

（2）导致了3人以上人身损害的后果；

（3）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。

二、重大医疗过失行为，不适用当事人申请处理程序和当事人协商处理（民事责任除外），其处理机关应是卫生行政主管机关和：

1、它不属于当事人协调处理的范围（民事责任除外），当事人自行协商无效。

2、它不适用当事人申请卫生行政主管部门解决的程序。

3、它同样应适用诉讼优先原则，即凡诉讼中可能处理的问题，卫生行政部门不处理或终止处理。但责令医方采取救治措施、对违反报告义务行为的处分等行政专有职权仍应履行。

发生医疗事故发生怎么处理？

发生医疗事故的解决方式如下：

1、自行协商。医患双方可以自主自愿地进行协商处理，所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解，其协议是合法有效的。

2、行政解决。根据医疗事故处理条例的规定，卫生行政管理部门可以依法对医患纠纷进行调解。

3、第三种途径就是司法裁决。但医疗事故引发的医患纠纷与非医疗事故引发的医患纠纷的法律适用是不尽相同的，前者需适用医疗事故条例进行裁决，而后者则依照民法典及相关司法解释予以裁判。

护士遇到医疗纠纷怎么处理

医患关系最麻烦的就是医疗纠纷，如果护士遇见此事第一要稳定对方情绪，积极与医院处理此事的专业人员联系，第二，安排他们到专门的地方来交流此事医|学教育|网搜集整理，在病房或医生办公室会影响医院的工作，第三，在听取对方的叙述过程中，对于结论性的东西，尽可能地希望专业人员来回答，医院授权的例外。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答