国企违法终止劳动合同的情况概述

国企违法终止劳动合同的情形包括：1）违反协商解除规定；2）违法解除劳动合同；3）未提前通知或额外支付工资解除劳动合同；4）违法裁员；5）在禁止解除情况下强行解除劳动合同；6）违法终止劳动合同；7）在需要顺延情况下强行终止劳动合同。

法律分析

国企违法终止劳动合同的情形有：

1、违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。

2、违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。

3、违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。

4、违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。

5、违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。

6、违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。

7、违反劳动合同法第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。

拓展延伸

国企违法终止劳动合同的法律责任与救济措施

国企违法终止劳动合同是一种违反劳动法律法规的行为，涉及到法律责任和相应的救济措施。根据相关法律规定，国企违法终止劳动合同可能面临的法律责任包括赔偿劳动者经济损失、支付违约金或赔偿金等。劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动仲裁委员会或提起诉讼来维护自己的权益。救济措施包括恢复劳动关系、重新雇佣、支付工资及福利补偿、恢复劳动合同等。同时，国企应加强内部管理，遵守劳动法律法规，建立健全的劳动合同制度，确保合法合规的劳动关系，维护劳动者的权益。

结语

国企违法终止劳动合同是严重违反劳动法律法规的行为，需要承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，国企可能面临赔偿劳动者经济损失、支付违约金或赔偿金等法律责任。劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动仲裁委员会或提起诉讼来维护自己的权益。为确保合法合规的劳动关系，国企应加强内部管理，遵守劳动法律法规，建立健全的劳动合同制度，保障劳动者的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。