不签合同的劳动者是否可寻求赔偿？

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。

法律分析

是可以要求赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法条参考：

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动者未签订合同是否能够主张劳动权益赔偿？

根据劳动法，劳动者未签订合同的情况下，仍然享有劳动权益保护的权利。尽管合同是劳动关系的重要依据，但未签订合同并不意味着劳动者失去了权益主张的权利。根据相关法律规定，劳动者可以通过其他证据证明与用人单位之间存在劳动关系，并主张其劳动权益。劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构或提起诉讼，要求赔偿因未签订合同而导致的劳动权益损失。因此，劳动者未签订合同并不妨碍其主张劳动权益赔偿的权利。

结语

根据劳动法规定，劳动者未签订合同并不妨碍其主张劳动权益赔偿的权利。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系，并向劳动争议调解仲裁机构或提起诉讼，要求赔偿因未签订合同而导致的劳动权益损失。劳动者的权益应得到充分保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。