员工有权拒绝调休，用人单位应根据相关法律规定支付加班费。加班费计算方式包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。特殊工作时间的岗位也有相应的加班费计算标准。实行不定时工作制的企业一般不支付加班费，但在法定休假日安排工作时需支付300%的加班费。实行计件工资制度的劳动者完成任务后延长工作时间，工资按150%、200%、300%的比例支付。
法律分析
员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
加班费计算方式具体如下：
1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实行特殊工作时间的岗位，加班费计算方式参照如下标准：
1、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
2、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
拓展延伸
员工调休申请被拒绝，是否可以寻求其他解决方案？
当员工的调休申请被拒绝时，他们可以探索其他解决方案来处理这种情况。首先，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试解决任何误解或问题。其次，员工可以提出申诉或上诉，通过内部程序寻求公平的决策。此外，员工还可以考虑与同事进行交换或调整工作安排，以满足他们的调休需求。最后，如果所有内部途径都无法解决问题，员工可以咨询劳动法律专家，了解他们在法律上是否有权利寻求其他解决方案，例如法律诉讼或其他途径。综上所述，员工在调休申请被拒绝后，可以积极寻求其他解决方案，以维护自己的权益和利益。
结语
员工有权拒绝调休，企业在安排加班后应安排调休或支付加班费。加班费计算方式根据工作时间和岗位特殊性而定。当调休申请被拒绝时，员工可与上级或人力资源部门沟通，提出申诉或上诉，并考虑与同事交换或调整工作安排。若无法解决问题，可咨询劳动法律专家寻求其他解决方案。维护员工权益和利益是重要的。
法律依据
《劳动部关于印发《问题解答》的通知》
第一条问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？
答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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