处理公司和个人合同纠纷的方法

处理公司和个人合同纠纷需根据合同性质而定。劳动合同纠纷应先申请劳动仲裁，不服裁决再向提起诉讼。民事合同纠纷则依据民事诉讼法解决。运输合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。根据《民法典》第八百二十九条，托运人可要求承运人中止运输、返还货物或变更到达地，但需赔偿承运人的损失。

法律分析

公司和个人合同纠纷怎么处理，要视个人与公司所签订合同的性质而定，如果双方签订的是劳动合同，则依据劳动争议调解仲裁法解决纠纷，按照仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，不服裁决再向提起诉讼，一审、二审往下走；如果双方签订的是关于平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同，则依据民事诉讼法解决纠纷。

个人和公司的纠纷属于什么

个人与公司之间的经济纠纷,如果是劳动关系的,属于劳动纠纷,用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,属于劳动纠纷:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

运输合同纠纷怎么处理

处理运输纠纷一般有四种途径，即当事人自行协商解决。调解。仲裁和诉讼。

根据法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解。调解或者和解。调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决。仲裁裁决。调解书；拒不履行的，对方可以请求人民执行。

《民法典》第八百二十九条在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人中止运输。返还货物。变更到达地或者将货物交给其他收货人，但是应当赔偿承运人因此受到的损失。

结语

根据不同合同性质，公司和个人合同纠纷的处理方式也有所不同。对于劳动合同纠纷，可以依据劳动争议调解仲裁法进行解决，先申请劳动仲裁，若不服裁决再向提起诉讼。而对于关于平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同纠纷，则可依据民事诉讼法解决。运输合同纠纷的处理方式包括自行协商解决、调解、仲裁和诉讼。根据法律规定，当事人可以通过和解、调解或仲裁解决争议，若仲裁协议无效，则可以向起诉。在承运人交付货物之前，托运人有权要求中止运输、返还货物或变更到达地，但需赔偿承运人因此受到的损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十七条【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。