2021年新民法典劳动法规定概述

《中华人民共和国民法典》的主旨是调整平等主体之间的人身关系和财产关系，保护合法权益，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。不过该法典不包括《中华人民共和国劳动法》，而是包括总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编，共计七编。

法律分析

《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。

拓展延伸

2021年新民法典劳动法修订对劳动关系的影响

2021年新民法典劳动法修订对劳动关系的影响是深远而重要的。这次修订旨在更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的平衡和谐发展。其中，修订法律明确了劳动者的基本权益，如工资支付、工时、休假制度等方面的保障，进一步加强了对非正式劳动和弱势群体的保护。此外，新法律还对劳动争议解决机制进行了优化，提供了更加便捷和有效的途径来解决劳动纠纷。通过这次修订，劳动关系将更加公平、稳定，劳动者的合法权益得到更好的保障，有助于推动社会和经济的可持续发展。

结语

《中华人民共和国民法典》是我国法律体系中的重要组成部分，但不包括《中华人民共和国劳动法》。该法典涵盖了七个编，涉及了人身关系和财产关系的调整，旨在保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义的发展要求，并弘扬社会主义核心价值观。2021年修订的新民法典劳动法对劳动关系产生了深远而重要的影响。修订法律进一步强调了劳动者的基本权益保障，加强了对非正式劳动和弱势群体的保护，同时优化了劳动争议解决机制，为解决劳动纠纷提供了更加便捷和有效的途径。这一修订有助于实现劳动关系的平衡和谐发展，推动社会和经济的可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。