工厂里开除员工如何赔偿

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

法律分析

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

员工被解雇后的经济补偿权益如何保障？

员工被解雇后的经济补偿权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿，以保护员工的合法权益。经济补偿的具体金额和方式根据员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素而定。通常，雇主需要支付解雇通知期间的工资、未使用的年假、加班费等。此外，对于特殊情况，如非法解雇或违反劳动法规定的解雇，员工还可以寻求进一步的法律救济，包括索赔和重新雇佣。因此，员工在面临解雇时应了解自己的合法权益，并在需要时寻求法律援助，以确保经济补偿的保障。

结语

员工被解雇后的经济补偿权益保障是重要的。根据相关规定，雇主需支付合理的经济补偿，保护员工权益。金额与方式根据工龄、工资、解雇原因等因素确定。雇主需支付工资、年假、加班费等。非法解雇或违法行为可寻求法律救济，包括索赔和重新雇佣。员工需了解自身权益，寻求法律援助，确保经济补偿保障。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。