法律分析:
员工离职后工作未交接完全，但交接单已经公司敲章认可完成交接，有证据的，可以诉讼解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。员工离职后工作未交接完全，但交接单已经公司敲章认可完成交接，有证据的，可以诉讼解决。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的，仍可以在一年内申请劳动仲裁。
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