劳动合同与劳务合同是否相同？

劳动合同与劳务合同的主要区别在于法律关系和当事人关系。劳动合同建立劳动关系，劳务合同建立民事关系，两者在性质、适用法律、调整模式和立法宗旨等方面存在差异。劳动合同的当事人是特定的劳动者和用人单位，存在隶属和从属关系；而劳务合同的当事人则没有这种。

法律分析

劳动合同和劳务合同都是接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。但领着仍存在许多不同，主要表现在：

（1）法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，劳务合同建立的是民事关系，两者在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别。

（2）当事人关系不同。劳动合同的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者必须加入到用人单位中成为其成员并接受用人单位的领导和管理，双方当事人之间是隶属和从属关系。劳务合同的当事人则没有上述。

拓展延伸

劳动合同与劳务合同的区别与适用场景

劳动合同与劳务合同在法律上有明确的区别和适用场景。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的、约定劳动关系的合同，主要适用于劳动者与用人单位之间存在雇佣关系的情况。而劳务合同则是指劳务供应商与需求方之间建立的、约定劳务关系的合同，主要适用于劳务供应商向需求方提供特定劳务的情况。劳动合同强调雇佣关系和劳动者的权益保护，而劳务合同则侧重于劳务供应与需求方的合作关系。因此，在确定合同类型时，需要根据具体情况和双方关系来选择适用的合同形式，以确保合同的合法性和有效性。

结语

劳动合同和劳务合同在法律关系和当事人关系等方面存在明显差异。劳动合同建立劳动关系，劳务合同建立民事关系，两者在性质、适用法律、调整模式和立法宗旨等方面有显著区别。劳动合同的当事人是特定的，存在雇佣关系，而劳务合同的当事人则没有此。因此，在选择合同类型时，应根据具体情况和双方关系选择适用的合同形式，以确保合同的合法性和有效性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。