申请工伤认定需要注意什么？

申请工伤认定需要注意的有：

1、工伤认定申请时限为1年；

2、申请工伤认定需提交相关材料。

工伤认定应注意什么

工伤认定应该注意的是：

1.如果提起工伤赔偿诉讼请求的当事人没有劳动行政部门出具的认定工伤的意见书，则不能受理当事人的诉讼请求；

2.负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门；

3.如果劳动保障行政部门对当事人的伤情已经认定为工伤，当事人据此提起民事赔偿诉讼的，则应当受理。

未参保员工申请工伤认定有何注意事项

职工申报工伤应当注意如下几点：

（1）是否存在劳动关系

受伤害职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议的，受伤害职工对此负有举证责任，如果不能提供劳动合同的，也可以提供存在事实劳动关系的证明材料，如工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明等。对于单位拒不承认存在劳动关系的，受伤害职工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，予以确认劳动关系。

（2）是否工伤

受伤害职工本人或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任：证明受伤害职工的伤害是因为别的原因而并非工伤引起的。

用人单位或受伤害职工(或其近亲属)认为是工伤的，劳动保障行政部门不做出工伤认定的，用人单位或受伤害职工(或其近亲属)可以依法提起行政复议和行政诉讼。

（3）有关证明文书如何取得

交通事故伤害的证明，由交通管理部门出具；

暴力伤害的证明，由刑事管理部门或治安管理部门出具；

见义勇为的证明，由当地民政部门出具；

职工下落不明的，由人民出具司法裁定书。

对于前三种情况，受伤害职工或其近亲属可以要求相关部门出具证明，有关部门不予办理的，受伤害职工或其近亲属可以提起行政复议和行政诉讼。

工伤认定申请什么时候

申请工伤认定的时间是：

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

怎么申请工伤认定哪可以申请工伤认定

申请工伤认定的受理部门是：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定的主体是：用人单位，工伤职工或者其近亲属，工会组织。具体是：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定程序是什么

申请工伤认定程序如下：

（1）用人单位申请工伤认定：

①用人单位按规定报送工伤认定材料；

②处里工作人员按要求审理报送材料，材料符合要求受理；

③受理的申请会在一周或两周进行审核；

④审批后返还用人单位和工伤职工。

（2）个人申请工伤认定：

①申请个人按规定报送工伤申请材料；

②相关工作人员会按要求审理报送材料，符合受理要求的填写受理通知书，送达申请人；

③两名工作人员向被申请人送达《工伤认定调查通知书》以及个人申请；

④被申请人答辩后，无异议的向双方当事人送达《工伤认定决定书》，有异议的由两名工作人员进行调查，根据调查结果作出工伤认定结论，送达双方当事人。 该内容由 律师 和 律说律答 共创回答