未签合同的工地劳动如何保障？

工地工人无合同被拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付报酬；也可向申请支付令。同时，若用人单位未与工人签订书面劳动合同超过一个月不满一年，工人可要求每月获得双倍工资。

法律分析

工地干活没签合同老板不给钱，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，也可以向人民请求支付令。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动可以请求用人单位每月支付二倍的工资。

拓展延伸

保障未签合同工地劳动权益的法律措施

保障未签合同工地劳动权益的法律措施主要包括：1.加强劳动法律法规的宣传和培训，提高工人对自身权益的认知；2.建立健全劳动合同登记制度，确保所有工人都能签订正式合同；3.加强对工地的监督检查，对未签合同的工人给予保护，及时发现并处理违法用工问题；4.加大法律惩处力度，对违法用工行为进行严厉打击，维护工人的合法权益；5.鼓励工人维权，提供法律援助和救助机制，帮助工人维护自身权益；6.加强用工单位的管理，推动用工单位与工人签订正式合同，确保工益得到有效保障。通过这些法律措施的实施，可以有效保障未签合同工地劳动的权益，维护社会公平正义。

结语

未签合同工地劳动权益的保障措施包括：加强宣传培训、建立登记制度、监督检查、法律惩处、提供援助机制、推动正式合同签订。这些措施将有效保障工益，维护社会公平正义。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬；也可向请求支付令。此外，未签合同工人可要求用人单位支付二倍工资。通过法律措施的实施，确保工益得到有效保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。