法律分析：事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个人事务，并非公事，也不是国家明确可以视为工作时间的事务，所以，公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式，公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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