工伤赔偿，是解除劳动合同还是不解除赔得多些？

法律分析：一、工伤赔偿，是解除劳动合同还是不解除赔得多些？

工伤是否辞职不存在赔偿多少的问题，二者赔偿项目不同。选择不离职的，可以领取一次性伤残补助金。选择离职的，可以“三金”同领。

工伤职工不解除劳动合同的，在符合条件的情况下可以获得以下赔偿：

1.医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

2.停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资是前12个月的平均工资。

3.住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院，根据当地标准确定。

4.交通费和食宿费：前提是在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

5.生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

6.辅助器具费：前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。

7.劳动能力鉴定费用。

8.一次性伤残补助金：前提是构成伤残等级。构成一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。构成五至十级在解除或者终止劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤职工自己在公司辞职了，可以得到经济补偿金吗

1、用人单位存在过错，是劳动者获得经济补偿金的前提条件；

2、在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。

3、其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况，是指其他法律、行政法规规定的用人单位存在过错的情形下，劳动者可以提出解除劳动关系获得经济补偿金，而不是指在用人单位无过错的情形下，劳动者提出解除劳动合同也能获得经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。