产假工资怎么规定的

来源：筏尚旅游网

法律分析：产假工资计算如下：

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发；

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。两者也不能同时享有。如果得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额；

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

产假是指妇女在分娩过程中享有的合法权益，法律上有明确规定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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