法律分析：在工作场所发生意外导致劳动者受伤或死亡时，需要确定责任归属，以便劳动者得到应有的赔偿。但有些情况下，责任归属可能存在争议或难以判断，这时该如何处理呢？一般来说，应当根据相关证据加以审查，依法做出判断。但如果仍然无法判断责任归属，可以追溯到诚实信用原则，尽力维护劳动者权益。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十七条 劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当承担经济赔偿责任。
2. 《社会保险法》第五十九条 企业职工因工作受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第十六条 劳动者认为用人单位未依法履行赔偿义务的，可以向劳动争议调解机构申请调解或者向人民法院提起诉讼。
总之，无论责任归属如何，维护劳动者权益、保障其安全健康是最重要的。企业应当加强安全管理，劳动者也要注意自身安全，共同维护和谐的工作场所。
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