个人签订的劳动合同是否有效？

本文介绍了劳动合同中签字盖章的问题,分析了劳动合同未经用人单位签字或盖章是否有效,以及直签合同是否算正式工等问题。同时,还提到了在签合同时需要带哪些证件,以及员工自离的后果。

法律分析

如果否定这份劳动合同,它将没有法律效力,也就无法证明您与用人单位之间存在劳动关系,因此也无法要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资。您的推理是不正确的。我们需要查看合同的具体内容。如果合同是以单位名义签订的,那么您在签订合同的行为上没有授权,因此该行为属于无权代理。如果公司承认该行为,则该合同具有法律效力,可以作为证据使用。如果公司不承认,则可以使用工资卡记录及历史交易明细来证明您与用人单位之间存在劳动关系。

一、劳动合同甲方只盖章没签字,乙方签字,这合同有效吗

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。

单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。

如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。

因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。

二、直签合同是正式工吗

直签合同是否算正式工需根据以下情况进行判断：

1、如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工；

2、如果是与派遣公司签订的劳动合同，那么属于派遣工，与用人单位之间只是劳务关系，不属于该用人单位的正式工。

一、签合同时需要带以下证件：

1、法定代表人的资质证明书原件及复印件；

2、签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件；

3、如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书；

4、合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本等。

二、员工自离的后果如下：

1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理；

2、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任；

3、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

总之，直签合同是否算正式工需根据具体情况进行判断，如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工，如果是与派遣公司签订的劳动合同，则不属于该用人单位的正式工，一般在签合同时需要带资质证明书原件及复印件等证件。若员工自离需要承担相应的法律责任。

结语

总之，对于签订劳动合同的相关问题，我们需要仔细阅读和理解相关法律规定和实际情况，以避免因误解或疏漏而产生法律纠纷。在签署合同前，请务必认真阅读合同内容，并在签字或盖章前寻求专业法律意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。