未签劳动合同会存在什么法律问题

1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

4.员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿。

一、没签合同被辞退如何赔偿

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。

经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。

用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

二、没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期辞职的方式是：

1、劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位；

2、先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门；

3、由所在部门提交人力资源部门；

4、人力资源部门进行情况核实后；

5、提交公司办公会议审定。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。