劳动仲裁开庭审理什么内容

劳动仲裁的开庭程序是：

1.由员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

2.仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

3.听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；

4.根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字；

5.不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决；

6.仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决。

一、不服工伤认定的开庭程序是怎样的？

（一）仲裁庭准备阶段：

员引导申请人、被申请人就座；

核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况；

宣布仲裁庭纪律

报告（首席）仲裁员准备就绪，请求开庭；

（二）仲裁庭庭审阶段：

（首席）仲裁员宣布开庭；

宣布仲裁庭组成人员；

核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：

宣布当事人在庭审活动中的权利和义务；

询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避；

（首席）仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩；

（三）庭审辩论阶段：

（首席）仲裁员主持庭审调查、质证和辩论；

（四）调解，裁决阶段：

（首席）仲裁员对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议）；

依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭，如果当事人均不愿意调解或调解不成，限期结案，下达劳动仲裁裁决书。

二、开庭步骤是什么

开庭流程是指人民于确定的日期在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依照法定的程序和形式，在法庭上对案件进行实体审理的诉讼活动。开庭流程具体如下：

（1）准备开庭员查明当事人以及其他诉讼参与人是否到庭；员宣布法庭纪律；审判长核对当事人，宣布案由以及审判人员、员名单；口头告知当事人有关的诉讼权利和义务，询问当事人是否提出回避申请。

（2）法庭调查法庭调查结束前，审判长或独任审判员应当就法庭调查认定的事实和当事人争议的问题进行归纳总结，分别寻问当事人、第三人、诉讼代理人是否还有意作最后陈述。

（3）法庭辩论双方当事人及其诉讼代理人进行辩论，审判长按原告、被告、第三人的顺序征求各方最后意见。

（4）评议法庭辩论结束后，审判长宣布休庭，进入评议时进行评议，实行少数服从数的原则，评议的情况应当如实制作笔录。评议笔录不准当事人和诉讼代理人查阅、复制。评议毕，审判长宣布继续开庭，当庭公开宣布判决结果，10日内向当事人发送判决书；或定期宣判，在宣判后立即发给判决书。要告知当事人的上诉权利、上诉期限、上诉。

【本文关联的相关法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。