工伤认定是单位申请的，劳动能力鉴定自己可以去申请吗

工伤认定可由员工自行申请，用人单位未按规定申请的，员工可直接向劳动保障部门申请。工伤包括事故伤害、职业病等，工伤待遇包括一次性伤残补助金和其他工伤保险待遇。

法律分析

员工可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展延伸

劳动者是否可以直接申请劳动能力鉴定，而不依赖单位的工伤认定申请？

根据相关法律规定，劳动者是可以直接申请劳动能力鉴定的，而不必依赖单位的工伤认定申请。劳动能力鉴定是为了评估劳动者在工作能力方面的损失程度，并据此确定相应的赔偿或福利待遇。劳动者可以向当地劳动能力鉴定机构提交申请，并提供相关证明材料，如病历、医疗证明等。鉴定机构将根据劳动者的状况进行评估，并出具相应的鉴定结果。劳动者应当了解自己的权益，积极主动地行使申请劳动能力鉴定的权利，以获得应有的保障和赔偿。

结语

根据相关法律规定，劳动者可以自行申请工伤认定，无需依赖用人单位的申请。劳动能力鉴定是为了评估劳动者在工作能力方面的损失程度，并确定相应的赔偿或福利待遇。劳动者应积极主动地向当地劳动能力鉴定机构提交申请，并提供相关证明材料。鉴定机构将根据劳动者的情况进行评估，并出具相应的鉴定结果。劳动者应了解自己的权益，行使申请劳动能力鉴定的权利，以获得应有的保障和赔偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。