法律分析：如果是由于劳动者本人的过错导致的扣工资，并且是符合用人单位制度规定的，那么劳动者无法主张返还被扣的工资。如果是单位违法克扣员工工资，则员工可以向劳动行政部门举报，让行政机关受理并责令单位返还工资，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委就工资支付纠纷进行裁决。对裁决不服的，当事人可以依法起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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