入职一年半才签订合同是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，入职一年半后才签合同是不合法的。建立劳动关系时应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补签。超过一年未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。

法律分析

入职一年半后才签合同是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一年没有订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

入职一年半后签订合同的法律规定及影响

根据劳动法的规定，员工入职后一般应当立即与雇主签订劳动合同。然而，在某些情况下，可能会出现入职一年半后才签订合同的情况。这种情况下，根据劳动法的规定，雇主需要承担相应的法律责任。入职一年半后签订合同可能会导致劳动权益的不充分保障，员工在合同签订之前可能会面临一些风险，例如工资支付问题、工作条件不明确等。因此，雇主应当尽快与员工签订合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性，保护员工的权益。同时，员工也应当了解自己的权益，及时与雇主沟通并要求签订合同，以维护自身的合法权益。

结语

根据劳动法规定，员工入职一年半后才签订合同是不合法的。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，超过一年没有订立合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。雇主应当尽快与员工签订合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性，保护员工的权益。员工也应当了解自己的权益，及时与雇主沟通并要求签订合同，以维护自身的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。