法律分析:
工伤赔偿争议属于用人单位与劳动者之间的争议，可以申请劳动仲裁；属于劳动者和工伤保险基金的争议，应当申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。
劳动者与用人单位因工伤赔偿发生的争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
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