旷工解除劳动合同可以领失业金吗

旷工解除劳动合同是否可以领取失业保险金是要分情况的。
（一）如果单位有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，就是不能领取失业保险金的。
（二）如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，就可以领取失业保险金的。
什么是失业保险:
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：
(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业；
(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
(三)进行失业登记；
(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金：
（一）如果员工提前解除劳动合同申请被批准;
（二）劳动合同期满，员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。
被保险人领取失业保险金期限的确定:
（一）被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。
（二）累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
（三）累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。
（四）累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
（五）累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
旷工被辞退不能随意扣工资:
法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。
工资的计算:
（一）正常工作计算:
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）;
3、月计薪天数=（365天-104天）÷12 月=21.75天。
（二）劳动者旷工工作计算:
劳动者旷工工资=（21.75天—旷工天数）x日工资。
因旷工解除劳动合同是否需要赔偿:
旷工不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。