工伤工资支付相关规定

在工伤期间,单位需要按照员工的原工资福利待遇按月支付工资。如果单位不愿支付工资,职工可以找人社局投诉,向人社局说明情况,可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉,若找人社局投诉无果,可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁,向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明。南京市工伤工资发放标准规定,工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间,停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

法律分析

在工伤期间，单位需要按照员工的原工资福利待遇按月支付工资。

一、工伤认定期间不给工资该向哪个部门投诉

工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉，若找人社局投诉无果，可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁，向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明。

二、南京市工伤工资发放标准

工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

拓展延伸

员工上班途中发生交通事故工资怎么算

本人不负主要责任的，应当认定为工伤，停止工作治疗工伤期间工资福利待遇按照正常出勤标准不变，由所在单位按月发给；本人负主要责任或者全部责任的，是非因工负伤，停工治疗期间由肇事方支付工资。劳动者要根据法律来维护个人的合法权益。

结语

在工伤期间，单位需要按照员工的原工资福利待遇按月支付工资。如果单位不支付工资，职工可以向门投诉，并提供相关证据。南京市工伤工资发放标准规定，工伤期间工资应依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。