试用期被辞退的赔偿标准是什么？

试用期无过错被辞退的员工，应按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付补偿金，最高不超过十二年。月工资是指解除前十二个月的平均工资。

法律分析

试用期无过错被辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

试用期内员工被解雇后的经济补偿如何计算？

试用期内员工被解雇后的经济补偿是根据相关法律法规和劳动合同来计算的。通常情况下，补偿金额包括未支付的工资、未休假的工资、加班工资、年终奖、绩效奖金等。此外，还应考虑解雇通知期限和社会保险金等因素。具体计算方法因国家和地区而异，但一般是基于员工的工资水平、工龄和解雇原因来确定。另外，一些国家可能还有最低补偿标准或法定比例规定。如果出现争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。因此，对于试用期内员工被解雇后的经济补偿计算，建议咨询专业律师或就业法规部门以获取准确的指导和建议。

结语

根据相关法律法规和劳动合同，试用期无过错被辞退的员工应按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定，同时考虑到用人单位所在地区的职工月平均工资。具体计算方法因国家和地区而异，建议咨询专业律师或就业法规部门以获取准确的指导和建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行规规定的其他情形。