劳动合同解除后，能否要求赔偿？

劳动合同解除后，单位应根据劳动者在本单位工作的年限给予赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，赔偿标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。

法律分析

1、如果存在单位应当给予劳动者赔偿的情形的，解除劳动合同后也可以要求赔偿。

2、具体的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同解除后，是否可以要求违约赔偿？

劳动合同解除后，是否可以要求违约赔偿？根据劳动法的规定，劳动合同解除后一方存在违约行为，另一方是可以要求违约赔偿的。如果劳动合同的解除是由雇主违约导致的，雇员有权要求赔偿，包括经济损失、未支付的工资、未享受的福利等。同样，如果劳动合同的解除是由雇员违约导致的，雇主也可以要求违约赔偿，如违约金、损失的利润等。但需要注意的是，赔偿金额应合理且符合法律规定。因此，双方在劳动合同解除后，可以根据具体情况提出违约赔偿要求，并在协商或诉讼程序中寻求合理的解决方案。

结语

劳动合同解除后，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果存在单位应当给予劳动者赔偿的情形，劳动者可以要求赔偿。具体赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准以职工月平均工资三倍的数额支付，赔偿年限最高不超过十二年。劳动合同解除后，双方可以根据具体情况提出违约赔偿要求，并在协商或诉讼程序中寻求合理的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。