员工离职未提前30天劳动法要扣多少钱工资

来源：筏尚旅游网

法律分析：一、员工离职未提前30天劳动法要扣多少钱工资

1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。

2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。

3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。

二、单位克扣工资单位会受到怎样的处罚?

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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