十级伤残的具体赔偿金额

工伤保险基金支付工伤伤残金额七个月工资，解除或终止劳动关系时支付三万元医疗补助金，用人单位补偿一次性四万五千元，公司负责停工留薪期护理费用。

法律分析

无锡工伤十级由工伤保险基金对个人支付伤残金额为七个月本人每月工资。用人单位劳动和个人关系解除或者终止时，个人补偿由工伤保险基金支付工伤医疗补助金三万元。用人单位对个人补偿金额为一次性补助金四万五千元。生活不能自理的伤者在停工留薪期需要聘请护理的，由公司全权负责。

拓展延伸

伤残赔偿标准及计算方法

伤残赔偿标准及计算方法是指根据相关法律法规和司法解释，针对不同程度的伤残进行赔偿的规定和计算方式。在我国，伤残赔偿标准通常由国家和地方制定，以确保伤残者能够获得公平合理的赔偿。具体赔偿金额的计算通常考虑多个因素，包括伤残程度、年龄、职业、收入等。根据不同标准和计算方法，十级伤残的具体赔偿金额也会有所差异。因此，当遇到十级伤残的情况时，需要参考相关法律法规以及司法实践，结合具体情况进行准确计算，并确保伤残者获得应有的赔偿。

结语

根据相关法律法规和司法解释，针对十级工伤的赔偿标准及计算方法是确保伤残者获得公平合理赔偿的重要依据。具体赔偿金额的计算需考虑多个因素，如伤残程度、年龄、职业、收入等。在我国，伤残赔偿标准由国家和地方制定，以保障受伤残者的权益。因此，在处理十级工伤案件时，需要参考相关法规和司法实践，结合具体情况进行准确计算，确保伤残者获得应有的赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。