个人缴纳的五险一金费用为400元，公司需缴纳多少费用？

各地五险一金缴纳比例不同，具体以工资总额为基数，需向当地劳动部门咨询。养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳；公积金：根据企业实际情况，最高不超过职工平均工资的10%。

法律分析

1000元。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

拓展延伸

公司员工的五险一金费用如何计算及缴纳方式？

公司员工的五险一金费用计算及缴纳方式如下：根据国家规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。费用计算根据员工的工资基数和缴费比例来确定，通常是工资的一定比例。具体缴纳方式是将员工的五险一金费用从工资中扣除，一部分由个人承担，一部分由公司承担，并在规定的时间内缴纳给相关部门。公司需要按照国家规定的比例计算员工的五险一金费用，并及时缴纳给相关机构，以保障员工的社会保障权益。

结语

根据国家规定，员工的五险一金费用是根据工资基数和缴费比例来确定的。具体比例请向当地劳动部门咨询，各地缴纳比例有所不同。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都是必须缴纳的。费用由个人和单位共同承担，从工资中扣除并及时缴纳给相关机构。公司应按规定计算并缴纳员工的五险一金费用，以保障员工的社会保障权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。