工伤认定：未签劳动合同的劳动者能否享受工伤保险？

工伤鉴定是对申请工伤的员工进行医疗终结后的评估，无需签订劳动合同。单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则员工或其亲属可在一年内直接向劳动保障部门提出申请。

法律分析

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

劳动关系未建立，是否可申请工伤鉴定？

在劳动关系未建立的情况下，是否可以申请工伤鉴定是一个复杂的问题。根据相关法律规定，工伤鉴定通常适用于已建立劳动关系的雇员。然而，在某些特殊情况下，劳动关系未建立的人员也可以申请工伤鉴定。例如，如果在工作过程中发生了意外事故导致人身伤害，且该工作与雇主有一定的关联性，那么劳动关系未建立的个人也可以申请工伤鉴定。但是，具体的申请条件和程序可能因地区和法律规定而有所不同。因此，建议您咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以获取准确的指导和建议。

结语

工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，由劳动能力鉴定委员会对其工伤进行鉴定。根据《工伤保险条例》，即使没有签订劳动合同，职工发生事故伤害仍可要求工伤鉴定。若用人单位未提出工伤认定申请，伤者或其亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障部门申请。在劳动关系未建立的情况下，是否可以申请工伤鉴定需根据具体情况评估。建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确指导。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。