保密协议未签署，离职证明难办理

辞职无需签保密协议，但员工仍需保守商业机密。用人单位以未签协议为扣薪理由不合法。若员工知晓商业秘密，可签保密协议并约定竞业限制义务，该协议合法。

法律分析

没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。

拓展延伸

解决保密协议签署问题与离职证明办理难题

解决保密协议签署问题与离职证明办理难题是一项复杂而重要的任务。对于保密协议签署问题，我们可以采取以下措施：确保清晰的沟通，明确各方的权益和责任；提供法律咨询，确保协议符合相关法律法规；协商解决争议，寻求双方的共识。而对于离职证明办理难题，我们可以采取以下措施：了解相关法律法规，确保办理程序的合法性；与雇主进行有效沟通，提供必要的支持文件；如有必要，寻求法律援助，维护自身权益。通过这些措施，我们可以有效解决保密协议签署问题与离职证明办理难题，确保您的合法权益得到保障。

结语

合理签署保密协议与顺利办理离职证明是重要的任务。针对保密协议签署，我们应采取以下措施：明确沟通，确保权益和责任；提供法律咨询，确保协议合规；协商解决争议，寻求共识。针对离职证明，我们应采取以下措施：了解法规，确保合法程序；与雇主沟通，提供支持文件；如需，寻求法律援助，维护权益。通过这些措施，我们将解决问题，保障您的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。