雇佣17周岁的员工犯法么

来源：筏尚旅游网

不违法。年满十六周岁就不再属于童工,因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不属童工的范围如下：

1、参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;

2、利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;

3、尚不具备实施初级中等义务教育条件是什么？的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

注意：第1、3项中所谓的辅助性劳动，是指体力劳动强度不大，无工级无定额的劳动。其使用的范围、行业、工种岗位应当从严掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。

【本文所涉及的法律依据】：：

《刑法》

第二百四十四条

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文