怎样在工伤诉讼中打官司

工伤职工与用人单位之间就工伤待遇问题发生纠纷，需要先进行劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不服的，再起诉到。去起诉的流程是：当事人去被告住所地起诉；受理之后，先交纳诉讼费；等待开庭审理。

一、拖欠工资的解决方式有什么

遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向起诉。

三、通过机关采取刑事手段维权。

用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向机关报案。

二、公司没签合同去什么地方告

对于劳动纠纷，按照我国法律的相关规定，只能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能再到起诉。

职工在入职超过一个月仍未签订劳动合同，可以先去申请劳动仲裁。可以要求与用人单位签订劳动合同，如果发生劳动争议，劳动者需要先去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、怎样才能够起诉离婚？

想要通过诉讼方式离婚的，应当按照以下流程起诉：

（一）想要离婚的一方写好起诉状然后向被告住所地的提起离婚诉讼，如果被告住所地与经常居住地不一致的，则需要到经常居住地的提起离婚诉讼。

（二）起诉之后会进行审查，会在七日之内绝对是否立案，对于符合立案条件的，会立案受理，并向被告送达起诉状，然后被告要进行答辩。

（三）接下来原告收到的立案通知后要交纳诉讼费。

（四）进行调解，如果调解失败安排开庭审理。如果调解成功则不再开庭审理。

（五）经过审理后认定夫妻感情已经破裂的就会判决准予离婚，反之就会判决不准离婚。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。